Az otthoni munkavégzéssel sokat lendíthetünk a vállalatunk hatékonyságán, ha jól csináljuk. Adunk pár tippet a sikeres otthoni munkavégzés megteremtéséhez, ugyanakkor nem árt tisztában lennünk a problémalehetőségekkel, illetve azok megoldásaival.
Miért jó a home office?
Egy a Stanford Egyetem kutatása alapján kiderült érdekesség, hogy az otthonról dolgozók 13 százalékkal produktívabbak irodai kollégáiknál, írja az Enrepreneur. A hatékonyság mellett, az otthoni munkavégzés további pozitívuma lehet, hogy általa könnyebben megteremthetővé válik a munka és magánélet egyensúlya, amely a munkavállalók életében kulcskérdés. Korábban ez nem ment volna ennyire gördülékenyen, de ma az internet hatalmas fejlődésének köszönhetően, ez egyszerűbb, mint valaha. Ma már bárhonnan végezhetünk „irodai munkát” ha van mobilinternet, vagy wifi elérésünk. Így a kommunikációs gátak is megszűnnek, hiszen skypeon, vagy a különféle felhőszolgáltatásokkal egyszerűbben oszthatjuk meg gondolatainkat, bármikor intézhetünk konferenciahívást. Az otthoni munkavégzéssel ráadásul idő is spórolható, hiszen kevesebbet kell ingáznia a dolgozónak az otthona és a munkahelye között.
Mire érdemes figyelni, ha a home office mellett döntünk?
Számos praktikát alkalmazhatunk, mint például személyes találkozókat szervezhetünk megadott időközönként, vagy teljesítmény-beszámolókat tarthatunk, amiből informálódhatunk a jelenleg futó feladatokról, illetve arról, hogy ki hogyan áll. Sok múlik a személyiségen is, mert nem mindenki érzi komfortosan magát az otthoni munkavégzés során – mindenképpen tájékozódnunk kell, hogy melyik dolgozónál mutatkozik befogadóképesség erre, hiszen kötelezni sem szabad erre a munkavállalót. Igaz, hogy a távmunka során nehezebb a csapat és a folyamatok menedzselése, de ilyenkor érdemes a felelősségi köröket pontosabban meghatározni.
Ha megfelelő kontextusba helyezzük el a home-office-t, sokat nyerhetünk vele, hiszen hatékonyabb munkavégzést, költségmegtakarítást és elégedett munkavállalót eredményezhet.