A gyakornoki foglalkoztatás nem új keletű fogalom, de sok esetben az anyagi kiadások gátat szabnak a program elindításában. Most a Gyakornoki Program pályakezdők támogatására elnevezésű GINOP pályázatnak köszönhetően, ez az akadály megszűnik. Most 1,9 és 30 millió forint közötti, vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak a kkv-k.
A GINOP pályázatnak köszönhetően egy gyakornoki program most könnyebben elindítható. A felhívásra azon magyarországi székhellyel bíró mikro-, kis- és középvállalkozások jelentkezhetnek, amelyek többek között legalább egy teljes lezárt üzleti évvel rendelkeznek, illetve a lezárt üzleti évben a statisztikai állományuk minimum egy fő volt. A pályázat benyújtására 2018. július 31-ig van lehetőség, online felületen. A vissza nem térítendő támogatás mértéke 1,9 és 30 millió forint között mozog. A projekt során a vállalkozás a gyakornoki programhoz kapcsolódó bér- és járuléktámogatásban részesül kilenc hónapon keresztül, továbbá a program emellett lehetőséget teremt segítő vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenység ellátására, valamint az új munkahely tárgyi és infrastrukturális környezetének kialakítására is. A program területi lefedettségéről a felhívás szabályzata rendelkezik. A projekt több helyszínen is megvalósulhat, de a megvalósítás helyszínének a következő régiók között kell szerepelnie: Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, és Közép-Dunántúl. A pályázáshoz a cégeknek legalább a projekt összköltségének az igényelt támogatási összeggel csökkentett részét kitevő önerővel kell rendelkezniük. Ez állhat saját forrásból és az államháztartás alrendszereiből származó egyéb támogatásaiból is.
A támogatás, a 25 év alatti fiatalok felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulását segíti elő úgy, hogy közben támogatja a cégeket a terhek csökkentésében.
Miért is jó, ha gyakornokot alkalmazunk?
A gyakornoki foglalkoztatásból mind a vállalkozások, mind a fiatalok profitálhatnak. A Forbes egy cikkében öt pontban összefoglalta a gyakornoki foglalkoztatás előnyeit. Gyakornokok érkezésével új perspektívát kaphat a cég, hiszen friss lendülettel töltik meg a mindennapokat. Mindemellett ismerik a legújabb trendeket és digitális eszközöket. Ezek segíthetnek akár egy aktívabb közösségi média kialakításában, vagy az elérhető eszközök bővítésében. A gyakornoki idő akár próbaidőnek is felfogható, mivel a foglalkoztatás alatt megismerhető a potenciális munkatárs készségei, képességei és munkamorálja. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a gyakornokok sokszor a leglelkesebb kollégák, akik szeretnék elsajátítani a szakma fortélyait, belátni a kulisszák mögé és közben minél több tapasztalatot szerezni. Abban az esetben, ha elégedettek, kiváló reklámmal is szolgálhatnak a cégnek. Igaz, a kezdetek során a betanítás plusz feladatként jelenik meg a vállalkozás életében, azonban egy jó vezető mellett az elhivatott gyakornokok gyorsan beletanulnak a munkába és a későbbiekben a csapat nagy segítségére lehetnek.